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        勞務派遣的基本流程

        發布時間:2020-04-21  閱讀:2874次
        1.派遣業務咨詢
        初步了解雙方意向,確認合法資質,交換雙方基本情況并加以說明。
        2.提出派遣申請:
        用工單位提出派遣申請,并說明對所需員工的學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。
        3.提出、協商、修改派遣方案
        派遣機構根據用工單位的需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案,并與用工單位進行協商和修訂。
        4.確定派遣人員
        派遣機構根據用工單位的情況、用工人員的條件以及需求人數和需求時間,發布招聘信息,并開辦招聘會,最終確定派遣人員名單。
        5.組織簽訂合同
        派遣機構組織三方(用工單位、萊蕪市德信人力資源公司、派遣員工),簽訂相關合同:派遣機構與用工單位簽訂《勞務派遣合同》,確認雙方的勞務合作關系;派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》,確定雙方的勞動關系;用工單位與派遣員工簽訂《用工合同》,雙方申明有關其工作的各項規定。
        6.派遣實施,并定期跟蹤、回訪
        用工單位和派遣機構雙方要嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定,定期對雙方的合作情況進行跟蹤、回訪,并提供相應服務。
        7.解除合同、結束派遣
        《勞務派遣合同》期滿或出現其他解除協約的條件,派遣機構解除與用工單位的一切合約,派遣員工回到我公司辦理解除合同手續或等待接受新的派遣。

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